工伤九级伤残赔偿标准2020是什么

工伤九级伤残赔偿标准:

)、医疗费

医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

)、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

)、辅助器具费用

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在上海非工伤死亡的赔偿标准是丧葬费为该职工两个月的平均工资,一次性救济金的赔偿标准是供养直系亲属一人者,为死者本人工资的六个月,两个人为食者本人工资的三个月,三人或三人以上的,为死者本人工资的12个月,还有符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,能领取相应的生活困难补助费。

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1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

)、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

)、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

)、一次性伤残补助金

1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级工伤是较为严重的伤害了,赔偿标准包括医疗费、伙食费、交通费、护理费和一次性伤残补助金等费用。其中九级工伤的一次性伤残补助金应该是伤者九个月的工资,并且是根据本人所在地区的平均工资计算的。

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在合肥工伤八级的一次性伤残补助金的赔偿标准也是当事人是11个月的工资,但是,全合肥市职工的工资标准这种不可能是合肥市政府统一强制性规定的,因此,就算在合肥同样是八级伤残,单纯的针对一次性伤残补助金的这一块,不同的职工,可以领取到的赔偿标准就不一样。

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