上海因非工伤死亡赔偿标准是怎么规定的?

上海因非工伤死亡赔偿标准是怎么规定的?

一、上海因非工伤死亡赔偿标准是怎么规定的?

1、丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2、一次性救济金

其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

3、供养直系亲属生活困难补助

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。

(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

二、 最新工伤认定范围

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

热门文章简读 《一次性伤残补助金工伤八级合肥赔偿标准是多少?》

在合肥工伤八级的一次性伤残补助金的赔偿标准也是当事人是11个月的工资,但是,全合肥市职工的工资标准这种不可能是合肥市政府统一强制性规定的,因此,就算在合肥同样是八级伤残,单纯的针对一次性伤残补助金的这一块,不同的职工,可以领取到的赔偿标准就不一样。

ps:如果对本文感兴趣,可在本站搜索标题来进行深层次阅读

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;

职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

也就是说,不管在上海还是其他各地非工伤死亡的赔偿问题都是因人而异的,包括丧葬费,一次性救济金等这些都是和当事人平日里的平均工资有很大的关系的,而且,其供养直系亲属,也并不是在任何情况下都能领取生活困难补助,首先要符合领取生活困难补助的条件才有此赔偿。

热门文章简读 《工伤伤残赔偿标准2020年的规定是什么?》

工伤伤残赔偿标准是一级伤残的一次性补助金为27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,以此类推,伤残级别越低,一次性伤残补助金的标准和伤残级别也是相吻合的。同时,1到4级伤残的每个月还可以领取伤残津贴,伤残津贴也是和本人工资挂钩的,比如四级伤残津贴是本人工资的75%。

ps:如果对本文感兴趣,可在本站搜索标题来进行深层次阅读

原创文章,作者:小蚂蚁,如若转载,请注明出处:https://www.114suli.cn/298896.html