2020年四川省工伤赔偿标准是指什么

2020年四川省工伤赔偿标准是指什么

一、四川省工伤赔偿标准是指什么

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤与公伤的区别是:

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金二级伤残为25个月的本人工资,从工伤保险基金按月支付伤残津贴二级伤残为本人工资的85%,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

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待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

三、责任认定

1.雇主无责任阶段

这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

2.雇主过失责任阶段 19世纪下半叶,劳动者抗争取得了一定胜利,工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

3.雇主无过失责任阶段 19世纪末期,劳工斗争和社会进步,英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此,工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

国家制定工伤鉴定其主要目的在于保障劳动者与用人单位关系共存期间受伤之后的基本生活需求,提交相应的鉴定材料以及证明,就可以申请工伤鉴定。工伤赔偿的标准一般根据公司以及区域的规定不同,其具体的赔偿标准也是不同的。

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2021年工伤保险待遇的项目都有治疗费,住院伙食补助费,外地就医的食宿费和交通费,后期的康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期工资,生活护理费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,伤残津贴,丧葬补助金和供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金,不同的赔偿项目都有相应的计算标准。

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